Resumen:
En el presente trabajo se ha abordado la inconstitucionalidad de la existencia del régimen CAS como modalidad de contratación laboral en el sector estatal, que después de la entrada en vigencia de la Ley N° 31131, trae una vez más a los foros académicos y prácticos, este problema que merece una especial atención por parte del Estado.
El trabajo de investigación denominado: INCONSTITUCIONALIDAD DEL RÉGIMEN DECRETO LEGISLATIVO 1057 Y VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y PROGRESIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE TACNA, 2023, tiene una metodología de investigación básica, con un enfoque cualitativo-cuantitativo, de tipo descriptivo. Tiene como objetivo principal determinar como la inconstitucionalidad del presente régimen afecta el derecho a la igualdad y progresividad de los trabajadores de la Corte superior de justicia de Tacna.
El presente trabajo se centra en la vulneración de derechos de reconocimiento internacional, que ameritan ser tratados, no solo desde los foros académicos, sino también como una problemática que amerita una respuesta del Estado. Para la obtención de resultados se planteó la utilización de instrumentos cuantitativos y cualitativos, como la entrevista personal, el cuestionario y la guía de elaboración del plan de tesis, obteniendo como resultado que el régimen CAS si es inconstitucional y que genera una afectación al derecho a la igualdad y progresividad de este sector de trabajadores. Se obtuvo como conclusión principal que el D. Leg. N° 1057 es inconstitucional y se evidencia la afectación al derecho a la igualdad y progresividad.
Palabras clave: inconstitucionalidad, igualdad, progresividad, servidores públicos.
