LOS DERECHOS VULNERADOS DE LOS TRABAJADORES Y LA FISCALIZACIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL DE TACNA, EN EL AÑO 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación lleva como título: “Los derechos vulnerados de los trabajadores y la fiscalización laboral de la SUNAFIL de Tacna en el año 2022”. Trabajo que me permitirá optar el Título de Abogada en la Universidad Latinoamericana CIMA. El objetivo planteado en este trabajo de investigación es precisar los derechos vulnerados de los trabajadores y reconocer en qué consiste la fiscalización laboral de la SUNAFIL de Tacna, en año 2022. Para hacer realidad el anhelo deseado se ha planteado como tipo de investigación: básica, cuyo diseño será descriptivo. Ahora, el ámbito de estudio está centrado en la ciudad de Tacna-cercado. Sobre todo, los trabajadores que solicitan orientación, apoyo y solución a sus problemas que afectan su situación de trabajador en determinada empresa. La técnica utilizada para la recolección de datos, es a través de las encuestas realizadas. Y en torno a los instrumentos, se utilizó los cuestionarios. El resultado para la validación de los datos se tomó en cuenta 92 trabajadores de la población total de atendidos en la dirección de SUNAFIL. Obviamente, otros trabajos de investigación análogos al presente me sirvieron en el derrotero de la investigación. La data total está tomada de las oficinas de la SUNAFIL, utilizando para ello el libro de reclamaciones, donde aparecen el cien por ciento de los trabajadores que estuvieron afectados con las decisiones de las empresas donde trabajaron en el año 2022, cuando ya había terminado la pandemia del COVID-19. Así entonces, opté por el camino de realizar primero un Proyecto de Tesis y, posteriormente, culminar con la Tesis final, que refleja una circunstancia muy adversa al mundo civilizado y laboran en un marco de respeto a las normas laborales. Los resultados han sido asombrosos por la cantidad y por las características en no reconocer los derechos de los trabajadores no solo consagrados en la jurisprudencia laboral, sino en nuestra Constitución Política del Perú y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Es anhelo mío que, la presente investigación, sea un aporte fehaciente y de mucho soporte a las diferentes autoridades de una empresa privada o pública, para que los colaboradores de cualquier entidad no vean perjudicados sus derechos. Todas las decisiones de sanción, multa, descuentos, suspensión laboral o cese definitivo deben estar comprendidos con arreglo a Ley.