EL TRABAJO REMOTO Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD TACNA, DE JULIO A DICIEMBRE 2021

Abstract

El presente estudio investigativo mantuvo como objetivo general establecer el vínculo entre el trabajo remoto según las modalidades de trabajo presencial y mixto y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud Tacna, desde julio a diciembre 2021. Es de tipo básica, con diseño no experimental, nivel descriptivo, con enfoque cualitativo, empleándose la técnica de encuesta y el instrumento fue el cuestionario, aplicado a 78 servidores administrativos. El resultado del estudio es correlacional aplicándose la prueba estadística del chi- cuadrado, obteniendo un nivel de significancia bilateral menor a 0,05 (p-valor < .05) que demuestra una relación entre ambas variables, concluyendo que, a mayor trabajo remoto mixto, menor será el nivel de desempeño laboral de los servidores administrativos en la Dirección Regional de Salud Tacna. Palabras clave: Actividad económica, administración, comunicación, desempeño laboral, estado de emergencia, medios tecnológicos, pandemia, recursos humanos, trabajo remoto, trabajo presencial, servidor administrativo.